为进一步优化人力资源服务环境，培育壮大市场化就业和人才服务力量，促进县域经济社会持续快速健康发展，临沭县于2021年4月成立人力资源产业园。截至目前，产业园共入驻人力资源型企业18家，其他企业64家，直接吸纳就业人员241人，2023年园区人力资源产业实现营业收入2.8亿元，为经济社会发展提供了可靠的人力资源服务支撑。坚持政府栽树、企业筑巢，加强人力资源产业园顶层设计县委县政府历来高度重视人力资源产业发展，把其纳入年度重点工作，推动政府主导和市场引导同向发力。一是“一揽子”政策供给。坚持政策供给驱动要素集聚，我县深...[阅读全文]

近年来，梁山县人社局围绕“稳就业保就业”工作大局，持续开展各类职业指导活动，帮助解决高校毕业生、城镇登记失业人员、农民工、退役军人、就业困难人员等各类群体在求职过程中遇到的困难和问题，创响“乐业水泊”职业指导服务品牌，助力实现高质量充分就业。目前，实现职业指导县域全覆盖，在全县14个乡镇（街道、开发区）415个村居、社区安排1个以上的职业指导人员，建立“乐业水泊”职业指导微信工作群，定期开展工作人员培训。同时，开通线上“1对1”指导，采取“点单式”预约，由专家“远程”会诊，进行“1对1”指导。今年以来，开展集中“乐...[阅读全文]

为促进高校毕业生高质量充分就业，拉近毕业生与企业之间的距离。9月10日-11日，青岛科技大学50名师生到东岳集团、金诚石化集团开展大学生就业体验日活动。9月10日上午，师生们来到东岳集团，在集团HR带领下，师生们一同参观了氢能技术示范中心，全面了解氢能技术的研发历程、核心技术、产品应用及市场潜力；实地探访氢能应用场景，亲眼见证氢能技术在实际生产、生活中的应用，领略氢能科技的独特魅力。“太震撼了，想不到桓台企业的科技创新氛围如此浓厚。”材料科学与工程学院学子徐书凝兴奋的表示。9月11日上午，青科大师生们来到金诚石化集...[阅读全文]

9月6日，新疆英吉沙县技工学校“梁山好‘焊’”技能培训班结业仪式在山东水泊智能装备股份有限公司成功举办，来自新疆英吉沙县技工学校的20名学生顺利通过考核，拿到“梁山好‘焊’”焊工职业等级证书。“梁山好‘焊’”是山东省首批省级特色劳务品牌，在促进城乡劳动者实现高质量充分就业方面发挥了积极作用，在国内外享有较好口碑。根据梁山县水泊智能装备有限公司与英吉沙县技工学校签署的联合培训协议，此次援疆培训班突出实操、实训，将企业特色系列课程融进学校教学实践，让教学与生产实际深度融合。重点围绕工业机器人实操及焊接技能实操，开设焊接...[阅读全文]

为进一步拓宽就业渠道，促进高质量充分就业，助力梁山社会经济高质量发展。9月6日，由梁山县人社局、韩垓镇人民政府联合举办的“百日千万招聘行动”之“就在金秋 职引未来”专场招聘活动在韩垓镇红心村第二届葡萄丰收节现场举办。招聘会现场，前来咨询应聘的求职者络绎不绝，各企业在活动现场设置展台，与求职者面对面交流对接。“在家门口找工作，就地就近就业，感觉就是“爽”，也有了心仪企业，近期就去企业面试。”红心村求职者李庆新高兴地说。县人社局创新招聘模式，将招聘活动安排到葡萄丰收节节现场举办，是促进农村居民就近就地就业、助力乡村振兴...[阅读全文]

8月29日下午，桓台县人社局在东城社区开展“人社政策进社区”主题宣传活动，将人社政策与岗位信息直接送到居民家门口。活动现场，桓台县人社局精心准备了各类宣传资料，对就业指导、创业培训、档案管理等进行详细解读，确保每一位前来咨询的居民都能得到全面、准确的解答。同时，针对居民的诉求和关心的热点难点问题，给予专业、贴心的指导。活动现场发放宣传册150余份，政策答疑达70余人次。本次活动组织了山东瀚嘉物业管理有限公司、山东老店牛羊肉有限公司、山东优鲜送食品科技有限公司三家企业参与，共有34个招聘岗位，涵盖了物流业、服务业、食...[阅读全文]

为助力企业精准引才，吸引高校毕业生来桓就业创业。8月29日下午，“桓台—高校人才直通车”驶入山东理工大学开展校园引才活动。本次活动围绕学校学科设置和用人单位人才需求，精选东岳集团、博汇集团、巨明机械等8家企业，为学子们提供电气工程师、机械技术员等就业岗位239个，岗位薪酬优渥，更有带薪年假、年度旅游等各种福利，受到学子们青睐。现场146名大学生与企业达成就业意向。招聘会上，山东理工大学大四学生刘强向东岳集团递交了简历，“东岳集团工资高、福利待遇也好，是我理想的就业单位，非常期待成为东岳的一员”他表示。下一步，桓台县...[阅读全文]

山东微山县谱写就业创业新乐章 近年来，山东省微山县坚持党建引领，大力稳就业保民生，以高标准推进微山县高质量充分就业，打造“乐业微湖”省级创业服务品牌，搭建多项就业创业服务平台，锻造“乐业微山 创业微湖”就业品牌，谱写微山就业创业服务新乐章。促创业，激发“新动能”。建立微山县微山湖“创贷之家”服务驿站，在高楼乡建立全省首家湖上“创贷之家”，全县已建立19家湖上“创贷之家”服务驿站；推荐2家企业和1名创业导师参加济宁市第七届创业大赛（决赛）暨第七届山东省创业大赛选拔赛，分别获得绿色经济赛道二等奖、现代服务赛道...[阅读全文]

在社会老龄化趋势日益明显的背景下，养老护理成为了一个既紧迫又重要的社会议题。为了积极响应省、市关于加强养老服务体系建设的号召，桓台县人社局于8月22日在少海社区开展了第三期公益职业技能培训——养老护理进社区活动，增强社区群众在养老服务领域的就业能力，同时也为社区的养老服务质量提升注入新的活力。本次公益培训邀请多位在养老护理领域拥有丰富经验的培训专家担任讲师。培训内容涵盖了老年人心理护理、日常起居照料、常见疾病预防与处理、应急救护技能等多个方面，旨在全面提升参训人员的专业技能和人文关怀能力。培训过程不仅有深入浅出的理...[阅读全文]

发挥劳动监察、仲裁协调联动机制高效处置专用车行业劳资纠纷梁山县作为全国最大的专用汽车产业集群之ー，拥有专用汽车国家公告企业133家，零部件生产企业380余家，成为劳动用工主要集中地。为规范专用车行业劳动用工行为，妥善处置该行业用工纠纷，梁山县充分发挥劳动监察、仲裁协调联动机制，高效处置专用车行业劳资纠纷。一是统一投诉、举报接待咨询服务窗口。在劳动监察、劳动仲裁服务窗口悬挂统一标识，统一对外服务工作资料。对劳动者提出的维权请求，一窗受理，一次性告知。根据劳动者请求，向劳动者提出维权建议，引导劳动者理性自愿选择维权途径...[阅读全文]

梁山县加大保障农民工工资支付工作力度为农民进城务工撑起“安薪伞” 随着近年来城市建设进程加快，吸引大批民工进城选择工程建设项目务工。工资作为广大民工最关心最直接最现实的利益问题，是提升人民群众获得感、幸福感、安全感的重要物质保障。梁山县人力资源和社会保障局为保障民工工资报酬权益，提升民生福祉，常态化推进保障农民工工资支付工作，为农民进城务工撑起“安薪伞”。一、畅通投诉举报渠道，提升民工维权获得感。全面推行在建项目工地农民工安全帽维权联系卡制度，开通劳动监察维权电话短信回复功能。督促各行业主管部门、乡镇（街...[阅读全文]

一杯咖啡认识一座城市——高校引才淄博又出新做法 一杯咖啡认识一座城市，一个就业岗位牵动一个家庭。在金秋时节，驻济各大高校2023届秋季双选会现场，一款带有中医药特色的淄博人才咖啡成为众多求职毕业生拍照打卡的网红产品。这也是淄博在高校毕业生引才工作展现出淄博特色做法。在今年5月份，由淄博市委组织部、淄博市人社局推出淄博引才专员政策，派驻专人到全国高校就业部门挂职，为淄博与高校之间引才建立直线链接。王子超作为首批引才专员被派驻到山东中医药大学，根据工作要求，创新引才思路，将代表青年群体努力奋斗的咖啡与我国传统...[阅读全文]

近日，山东省济宁市人社局出台《济宁市人力资源服务业“三年倍增”计划行动方案》，聚焦人力资源供需两端，突出监管服务并重，实施产业发展筑基、机构培育孵化、协同联动助力、服务保障提升、规范发展护航五大工程，推动济宁市人力资源服务业转型升级、全面起势，力争到2025年全市人力资源服务业产值达到80亿元，实现“三年倍增”。实施产业发展筑基工程。发挥企业创新主体地位，鼓励人力资源服务供给侧结构性改革，推动传统业态加速升级,提高“互联网+人力资源服务”能力,推进人力资源服务与社区家政、文化旅游、教育培训、医疗康养等行业的跨界合作...[阅读全文]

近年来，山东省济宁市人社局聚焦服务乡村振兴大局，做优做强乡村人才“扩增量”“优存量”“激能量”三篇文章，不断完善人才引育体系，激发人才创新活力，为乡村振兴提供了有力的人才支撑。扩增量，引进乡村急需人才。开展“乡村振兴合伙人”招募，推行市场化、柔性引才等招募模式，招募“合伙人”591人，落地项目485个，吸纳就业3.3万余人。支持16家基层单位创建省级专家服务基地，累计与1863名专家开展柔性合作，解决技术难题3950余个，培训技术骨干10.4万人次。与清华大学共建“乡村振兴工作站”“研究生社会实践基地”，吸引380...[阅读全文]

山东省菏泽市人社部门充分发挥职能优势，在“把握一个重点、强化两个举措、提供三个支撑”上下功夫，扎实推进“山东手造”产业发展，取得了阶段性成效。把握一个重点，培树“山东手造”特色劳务品牌。将培育劳务品牌作为稳定和扩大农村劳动力就业规模的重要手段，着力打造“天香劳务”品牌，带动群众就地就近就业和促进群众增收。一是开展一县一品牌计划。在挖掘本地资源禀赋的基础上，结合产业发展和地域特色，系统实施结构合理、规模适度、特色明显的“一县一品牌”计划，打造了“鲁西书画师”“单县羊汤师傅”“郓城藤编工”等非遗和手造产业特色劳务品牌，...[阅读全文]