由中国就业促进会支持，湖北省就业促进会举办的2020年就业论坛，于11月18日在湖北武昌举行。论坛以“适应新常态，确保稳就业”为主题，进行了研究报告、政策解读、问题探讨和工作交流。中国知名权威就业专家学者张小建、莫荣、杨宜勇、尹建堃、李燕萍、谢小青相继发表了精彩演讲，报告了中国就业在“十三五”中的实践创新、“十四五”面临的形势和任务、新就业形态的研究、国家防疫形势下稳就业政策解读、防疫情稳就业的启示、小康社会就业工作的新特点。论坛以视频方式举行，我会副会长兼秘书长张善利同志在济南参加了会议。论坛达成了如下共识：

一是就业面临的新常态形势复杂严峻。我国人口众多，发展的物质资源不足，并长期处于社会主义初级阶段的基本国情，决定了人力是第一资源，就业优先始终是国家战略。到今年年底，全面小康社会的目标如期实现，开启了建设社会主义现代化强国的新征程。在即将开启的“十四五”规划期间，就业工作面临着四大新常态的复杂严峻形势。一是新冠疫情防控常态化；二是经济发展增速放缓常态化；三是双循环发展新格局常态化；四是就业结构性矛盾常态化。对此，我们要有清醒的思想认识和积极的应对措施。

二是稳就业任务十分艰巨。面对国内外复杂的形势和百年未有之大变局，党中央国务院坚持就业优先战略，把稳就业作为“六保”“六稳”之首。稳就业就是稳民生、稳发展。稳就业的当务之急，就是要全力以赴保持疫情期内就业局势稳定；稳就业的目标，就是要实现有质量的充分就业；稳就业的重点，就是要千方百计的稳岗位和促进重点群体就业。

三是就业服务亟需提高质量和效率。新时期严峻的就业形势和艰巨的就业任务，使就业服务地位和作用显得更加重要。在新的征程中，就业服务要适应新常态，完成更加繁重的新任务，接受更加严峻的新考验。首先，公共性和经营性两大就业服务体系，要实现资源共享、优势互补、相互合作，扩大服务规模，充实服务内容，提高服务质量。其次，要树立现代服务理念。就业服务和人力资源服务，是国家规划的重点发展行业，不管是公共就业服务还是经营性人力资源服务，都应真正把服务内容产品化、标准化，切实提高就业服务的质量和效率。第三，要强化服务能力。就业服务能力建设是提高就业服务能力的基础。为了适应新常态，完成稳就业的新任务，就业服务需要尽快强化七大能力：即职业指导能力、职业中介能力、创业服务能力、职业技能培训能力、市场供需形势和就业数据统计分析能力、信息网络服务能力、失业动态监测能力。要保证就业能力建设必要的人才、资金、场地、设施设备等资源投入，为提高就业服务质量和效率提供有力支撑。