保用工 聚人才 促发展
潍坊市全力打赢疫情冲击下企业用工保卫战
王黎勇、张越
服务企业就是服务高质量发展。今年以来，潍坊市人社部门统筹抗疫情、促发展“两手抓、两手硬”，针对疫情影响下企业用工波动大、“招工难”等突出问题，把保障企业用工作为服务企业发展攻坚战的“主战场”，全面打响、全力打赢，为企业复工复产、保工达产提供了有力的人才用工保障。
一、强化三项措施，扛牢服务企业人才用工责任
一是政策再强化。针对疫情下企业缺工新情况，制定“保障企业人才用工服务十二条”，推行“八项行动”“四个计划”，会同市委组织部开展服务企业人才招引专项行动，在全市建立18支引才服务队，制定引才活动计划154场次，突出潍柴、歌尔等重点骨干企业，全力为企业汇聚精英人才。
二是服务再细化。组织局系统服务企业专员深入到奎文、潍城、诸城40余家企业，集中开展“送政策、找对策、解难题”对接帮扶活动，掌握企业发展深层次需求，摸清企业生产经营中的实际困难，建立问题帮扶清单，全程跟踪解决。
三是措施再创新。强化保障企业用工人社服务专员制度，建立规模以上工业企业急需紧缺工种服务响应机制，定期开展急需紧缺工种调查，一揽子提供企业用工保障、职业技能培训、技能人才评价等“用工管家”服务，最大限度保障规模以上工业企业用工需求。
二、三条渠道齐发力，全方位保障企业用工
一是拓宽人力资源招聘主渠道。依托人力资源机构线上线下招聘平台，以线上线下同步、主会场分会场协同、市县乡三级联动等方式，持续举办“抗疫情·促就业”招聘大集、“春风送温暖·就业送真情”山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流会、“真情就业·情暖鸢都”直播带岗等系列招聘活动510场，其中网络招聘392场次，直播带岗53场次，线下招聘65场次，参会企业1.1万家次，提供岗位42.8万余个，累计求职40.6万人次，达成就业意向5.6万人次，直播送岗活动观看人数超过34.42万人次。
二是全力保障重点企业疫情期间用工。针对疫情期间防疫物资类企业订单量增加导致企业缺工问题，成立用工服务专班，针对企业情况量身制定帮扶措施，全力保障好企业用工。山东康华生物医疗科技股份有限公司因防疫物资订单增多，急需一线生产人员800名，针对企业短期内激增的用工缺口，协调市县两级人力资源服务机构，通过潍坊人才网、微信公众号等线上招聘渠道加大招聘力度，指导企业发动企业内部员工相互介绍、以老带新等方式补充用工缺口等措施，仅用一周的时间就基本消除了企业短期用工缺口问题。
三是提升“零工客栈”服务保障企业短期用工。聚焦打造“零工客栈”服务品牌，全面提升零工群体就业增收和权益保障水平，指导“零工客栈”与职业培训机构合作，搭建“零工培训直通车”，为零工群体开展老年人照护、食品制作、家政维修、建筑木工等特色培训课程，组织有技能的人员参加职业技能鉴定，从“零工”变“技工”。目前，全市零工客栈总量扩展到20家，年服务能力达到360万人次，开展零工技能培训1.2万人次，找活成功率由60%提高到90%以上，人均月务工收入增加1000元以上，实现了从提供找活对接服务到培训技能促就业增收的跨越升级，我市“零工客栈”做法得到各级领导充分认可，在全省就业工作会议上市政府主要领导作经验介绍。
三、创新三项机制，全面助力企业精准引才
一是创新“精准引才”机制。聚焦企业对高层次人才、青年人才、技能人才需求重点，对全市1326家规模以上企业人才需求开展“拉网式”调查，组织服务专员深入企业一线，“点对点”了解企业人才需求的层次、岗位、专业、数量、待遇信息，编制《2022年度潍坊市“十大产业”规模以上企业人才需求目录》2万余条，汇集高层次人才需求789条、青年人才需求1.16万条、技能人才需求7650条，通过“潍坊全球引才平台”“人才潍坊网”、微信公众号等渠道同步发布，为企业“靶向引才”“精准用才”。
二是创新线上引才机制。积极应对疫情对企业引才的不利影响，依托“山东公共招聘网”、“潍坊人才网”、“潍坊全球引才平台”等多家引才平台，以“直播带岗＋线上全景展示”形式，搭建起多层次、全覆盖、一体化的线上人才供需平台，打破现场招聘活动暂停对招工求职的制约影响。今年来，组织550多家重点企业开展“百校千企”人才对接会、服务企业专场网络招聘、“博士潍坊行”“直通名校”等引才活动7场次，发布企业人才岗位1.2万余个，线上求职人数达到2300余人。
三是创新重点企业引才机制。发挥大型骨干企业引才资源优势，建立重点企业引才专员制度，加强企业引才工作指导，畅通“才聚鸢都”引才活动与企业专项引才活动两个渠道，提升重点企业引才成效。比如，在歌尔招工方面，组织企业参加“才聚鸢都”系列线上线下招聘会7场次，发布招聘岗位4600余个次。指导歌尔举办春季校园招聘线上专场活动，市人社局专员走进“直播间”宣传推进人才政策，助力企业招聘，吸引在线观众2700余人，达成就业意向800余人。
潍坊市人力资源社会保障局