为全面落实省政府关于促进高质量充分就业的工作要求，大力推行数字化智能化就业服务模式，人力资源和社会保障厅会同省发展改革委、省财政厅、省大数据局于今年初确定30家“数智就业”服务区试点建设单位，积极探索区块链、人工智能等新一代信息技术在就业服务领域的创新应用，着力构建线上线下协同发展的数智化公共就业服务体系。目前，试点工作已取得阶段性成效，本期刊发青岛市人力资源和社会保障局的典型经验做法供各地参考借鉴。

DeepSeek赋能就业

打造“精准智配”全链条服务典范

今年以来，青岛市人力资源和社会保障局以“数智就业”服务区建设为抓手，不断深化人工智能技术在就业服务领域应用，上线运行“DeepSeek+职业指导”平台，借助“智慧就业”服务体系，大力提升就业服务的智能化水平。

通过“DeepSeek+职业指导”平台，可动态分析求职者的个人简历、技能标签和求职偏好等信息，实现“秒级”岗位匹配，并为其绘制个性化“画像”。同时，自动生成个性化《岗位推荐清单》《政策适配方案》和求职提升建议。人社服务专员据此向求职者详细讲解推荐岗位和可享受的各类政策，构建起“需求诊断—智能分析—精准推荐”的全链条数字化就业服务闭环，切实有效提升就业成功率和岗位适配度。

应届毕业生潘同学在投递简历后，系统精准匹配到中青国合的“项目活动策划”岗位，并获得“市南区青年就业见习补贴”“人才公寓申请指南”等“政策礼包”推送；最近转行的王先生则收到银燕航空“服务质量监督员”岗位建议，以及“灵活就业社保补贴”申领指引。目前，该系统已在市南区零工市场和各类招聘活动中试点运行，日均处理各类求职需求上百例，累计为5000余名求职者提供职业指导服务，服务满意率达98%以上。

下一步，青岛市人力资源和社会保障局将在全市范围内推广“DeepSeek+职业指导”平台应用经验。加大资源整合力度，汇聚全市就业数据、企业岗位信息和政策资源，为平台提供更丰富的数据支撑。同时，积极与科研机构、高校展开合作，持续探索人工智能技术在就业服务领域的创新应用。