东营市人力资源和社会保障局在全系统开展“企业用工精准对接”专项行动，重点面向 “四上企业”，瞄准本地人力资源，采取信息化手段，形成信息化驱动、实时化管理、常态化推进机制，全力服务企业用工。截至2月14日，全市已有112家企业提供招聘信息，提供就业岗位4201个，在线求职人数2015人次，双方对接匹配工作正在有序展开。

      一是精准摸清企业用工需求。完善信息系统摸需求，优化“人社一体化系统”企业端功能，建立企业用工需求数据库，引导已启用系统的企业及时登录填报和完善更新用工需求信息。强化部门联动摸需求，建立与复工办等有关部门联动共享机制，引导未启用系统的企业应用系统企业端，提交需求。坚持多措并举摸需求，发动人社部门干部职工，通过电话、微信、人社12333服务热线等渠道，广泛征集需求。

      二是精准掌握劳动者求职需求。面向城乡居民，依托基层党组织、村（居）委会、扶贫工作队等组织，发挥网格员、驻村书记、楼长等作用，以电话、微信、告示栏、电子屏等渠道，发布“东营市人社局公共招聘”微信小程序、“东营智慧人社”APP、“东营就业创业服务联盟”网站等信息化求职渠道，征集需求。面向高校毕业生，一对一联系，引导在本市就业，通过手机、电脑填报求职信息；联系市内院校，引导毕业年度学生在东营就业，并提供实习实训机会，提前入企。面向登记失业人员，依托“人社一体化系统”，逐一联络采集信息。面向退役军人和油田劳动者，加强与有关管理机构联系，征集就职需求。

      三是精准匹配用工双方需求。引导自主匹配，引导求职者通过信息化渠道，自主选岗、联系企业；企业采取单独约见、远程面试等双向选择。推动市场匹配，发动人力资源服务机构组织招聘对接活动，按规定给予机构每人120元标准职业介绍补贴。依托平台匹配，依托省市公共网络平台，搭建“春风行动”“东营学子家乡行”等网上活动载体，同步探索借助“58同城”等求职招聘网站发布信息。依靠专员匹配，以全市人社干部为主体，市局成立7支企业用工服务队，全市人社系统配备600余名服务专员，专员每人固定服务2-3家企业，实现“四上企业”“一企一专员”，长期结对联系，帮助解决用工引才难题。