“上有老人，下有孩子，无法外出就业难怎么办？”山东临沭县“自选式”居家就业一招破难题。临沭县针对妇女、残疾人等就业困难群体，强化资源整合，深入创新挖潜，探索“自选式”居家就业。目前全县共开发“家门口”就业岗位3757个，已安置无法外出的残疾人、宝妈等各类群体就地就业1778人，助力高质量充分就业，收到良好社会效益。聚焦人岗匹配夯实“自选式”居家就业根基“为做好“自选式”居家就业工作，临沭县成立10个“助企护航”企业工作组和3个镇街工作组，充分调研镇村、社区和229家规上企业，动态托底、汇总各类适龄劳动群体就业需求台...[阅读全文]

今年以来，微山县留庄镇通过资源整合、场景叠加与数字赋能，打造“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”，让村民在步行15分钟范围内即可享受就业咨询、技能培训、便民服务与生活消费的无缝衔接，让“家门口的幸福”触手可及。留庄镇“15分钟就业服务圈”以镇为民服务中心为枢纽，辐射5个管区服务站，形成“1+5+N”三级网络。在镇服务大厅显示屏上滚动着实时更新的缺工企业岗位信息，每季度举办专场招聘会，提供岗位数300余个。“我们聚焦企业用工需求和村民就业需求，依托‘双圈’模式，定期举办招聘会、技能培训等特色活动，搭建交流平台，为...[阅读全文]

在数字化浪潮的推动下，就业服务的智能化转型成为提升公共服务效能的关键举措。山东省济宁市兖州区人力资源和社会保障局抢抓数字化发展机遇，以“智慧人社”建设为引领，高标准推进数智就业服务区试点建设，不断聚焦“高质量充分就业”目标，依托人工智能、大数据、云计算等前沿技术，全面整合资源、重塑业务流程、创新服务模式，构建起数据驱动、智能匹配、场景丰富、精准对接的智慧化就业服务体系，为企业和劳动者架起“云端桥梁”，推动就业服务从“人找政策”向“政策找人”、从“线下跑腿”向“掌上办事”的全面转型，为区域高质量发展注入新动能。一、夯...[阅读全文]

为全面落实省政府关于促进高质量充分就业的工作要求，大力推行数字化智能化就业服务模式，人力资源和社会保障厅会同省发展改革委、省财政厅、省大数据局于今年初确定30家“数智就业”服务区试点建设单位，积极探索区块链、人工智能等新一代信息技术在就业服务领域的创新应用，着力构建线上线下协同发展的数智化公共就业服务体系。目前，试点工作已取得阶段性成效，本期刊发青岛市人力资源和社会保障局的典型经验做法供各地参考借鉴。DeepSeek赋能就业打造“精准智配”全链条服务典范今年以来，青岛市人力资源和社会保障局以“数智就业”服务区建设为...[阅读全文]

临沭县以“数字赋能、系统集成、全链服务”为核心理念，创新打造“职道遇见你”职业指导工作法，初步建立起数智化全链条服务体系，助力高校毕业生早就业、就好业。一、组建一个平台依托临沭人力资源产业园，积极组建“职道遇见你”工作室，包括1处职业指导室、2处团队辅导室和3个交流共享区。工作室充分挖掘县内外行业专家和高校、用人单位、人力资源机构等权威人士，建立起“特聘专家+职业指导师+就业协理员”三级指导服务体系，满足不同层次人才的就业指导需求。截至目前，共有特聘专家4名、专兼职指导师10名。工作室结合招聘会、大学生职业规划讲座...[阅读全文]

发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，济宁市人社局紧紧围绕重点产业、重点行业、重点企业对人才的迫切需求，坚持外引与内培双向发力，持续优化高校毕业生等青年人才服务保障，着力打造让青年乐业、乐创、乐学、乐享、乐居的青春之城，吸引更多优秀青年人才来济就业创业，为助推全市经济社会高质量发展贡献青春动能、人才力量。“多多益善”，大力集聚青年人才  坚持走出去和请进来相结合，实施青年人才集聚行动计划，吸引人才来济、返济、留济就业，不断壮大青年人才队伍规模。面向“232”优势产业集群、标志性产业链等，广泛征集人才需求...[阅读全文]

就业是最基本的民生，一头连着老百姓的‘饭碗’，一头连着经济的“脉搏”。近年来，随着东平县产业集聚发展，为当地劳动力稳定就业、持续增收提供了广阔的空间，群众的幸福日子越来越有盼头。今年以来，东平县公共就业和人才服务中心采取政策赋能、服务升级、资源整合等多项举措，搭建就业“桥梁”，激活创业“引擎”，以“让就业长在产业上”的新理念谋篇布局、精彩作答。“这次我们的用工计划是330多人。我们新上了30万吨功能纸基及辅助材料建设项目，正是急需用工的时候，感谢政府提供的这个平台，为我们公司招聘了优秀人才。”参加现场招聘会的泰中特...[阅读全文]

临沭县以“数字赋能、系统集成、全链服务”为核心理念，创新打造“职道遇见你”职业指导工作法，建立起数智化全链条服务体系，助力高校毕业生、退役军人等重点群体早就业、就好业。组建一个平台依托山东临沭人力资源产业园，积极组建“职道遇见你”工作室，包括1处职业指导室、2处团队辅导室和3个交流共享区。工作室充分挖掘县内外行业专家和高校、用人单位、人力资源机构等权威人士，建立起“特聘专家+职业指导师+就业协理员”三级指导服务体系，满足不同层次人才的就业指导需求。截至目前，共有特聘专家4名、专兼职指导师10名。工作室结合招聘会、大...[阅读全文]

微山县通过双圈融合小场景、社区工坊小载体、数字平台小工具，撬动县域就业服务体系大变革，实现从“零散就业”到“体系化就业”、从“被动服务”到“主动治理”的转变，全域创新推进“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合建设，精准把握湖区群众需求脉搏、激活村（社区）基层治理的细胞、用好媒体平台杠杆，让更多湖区群众在家门口实现就近就业。一、优化服务，以双圈融合推动就业服务下沉。一是党建引领形成工作合力。发挥“党建+双圈”统筹协调作用，将“双圈融合”建设纳入基层党建重点任务，建立“书记抓双圈”责任机制。成立“双圈融合”建设工...[阅读全文]

为全面推进“三进三送”（进企业、进社区、进载体平台，送政策、送服务、送岗位）活动，福山区人社局聚焦灵活就业群体、中小微企业及创业者需求，创新服务模式，奏响“政策宣传、档案服务、创业扶持”三部曲，推动就业服务精准落地，全力筑牢民生保障网。一、进大集送社保政策：让惠民服务“接地气”福山区人社局通过发放宣传单、一对一答疑等方式，组织业务骨干走进福山大集，向个体摊主、外卖骑手等新业态从业者详细讲解参保条件，一方面鼓励灵活就业人员在条件允许的情况下应缴尽缴，帮助群众算清“长远账”，另一方面通过宣传“4050”社保补贴政策，鼓...[阅读全文]

近年来，曹县深入贯彻落实党中央和省、市关于返乡入乡创业的决策部署，以“引凤‘筑’曹”工程为核心，构建归雁经济“外输内服”、产业产品“内引外推”的双向赋能体系，推动“打工经济”向“归雁经济”转型。2017年以来，累计吸引11.6万人返乡创业就业，创办经济实体4.5万家，签约亿元项目49个、总投资116亿元，带动就业40余万人。曹县先后获评“国家级返乡创业改革试点县”“山东省创业型城市”等称号，5次在全国性返乡创业主体会议上分享经验，并于2024年承办全国返乡入乡创业就业现场会分——曹县经验分享会。一、构建“联动+覆盖...[阅读全文]

5月11日，“临青之约 归沭筑梦”高校人才招引暨充分就业推介会在中国海洋大学（崂山校区）成功举办。此次活动通过创新“一校聚才、多校联动”机制，吸引中国海洋大学相关专业学生及青岛19所高校临沭籍学子156人参与，现场达成就业实习意向89人次，开创了县域人才招引新模式。精准匹配构建就业“快车道”本次推介会突破传统校招模式，建立“双精准”对接机制。一方面深度挖掘临沭县14家重点企业的岗位需求，精准匹配中国海洋大学化学化工、材料科学等学科毕业生；另一方面创新搭建“乡情引才”平台，通过数据库筛选青岛19所高校的临沭籍学子，实...[阅读全文]

今年以来，莱州市始终把就业工作放在突出位置，坚持促进高质量充分就业为工作主线，精准把握就业需求，拓宽就业渠道，做优就业服务，在“需求端、供给端、服务端”三端共发力，扎实开展送岗位、推政策、提技能等工作，全力铺好稳岗扩就业的“幸福路”。“需求端”发力，拓展高质量就业岗位。定期对重大项目、重点企业、先进制造业及产业链头部企业用工需求开展调研，建立规上工业企业急需紧缺用工和重点企业用工常态化调查机制，对全市270家企业进行月度动态监测，全面掌握企业经营状况、用工规模、缺工情况，建立动态用工数据库，实时发布岗位用工信息。面...[阅读全文]

在山东半岛绿色低碳高质量发展先行区，威海市正以“技能赋能”机制的创新实践，为技能人才队伍建设改革提交了一份亮眼答卷。这座以“精致城市”著称的滨海明珠，通过构建技能人才全周期培育体系、打造立体化职业发展通道、完善全要素服务保障，走出了一条以人才链赋能产业链的高质量发展之路，为技能强企战略实施提供了可推广的“威海经验”。构建“四梁八柱”培育体系打造技能人才成长沃土作为人社部“技能照亮前程”培训行动的重要实践地，威海市率先建立“四项目录”精准培训机制。通过急需紧缺、一般性、制造业和特色培训四大类项目，累计为1401家次企...[阅读全文]

2023年，枣庄市出台《“榴枣归乡”工程实施方案》，其中明确了三大主要目标和十项重点任务，全市上下积极推进落实，涌现出了一批经验做法。为共同提升进步，我们将陆续推送各区（市）、部门的好做法、好举措。今天让我们走进团市委，一起来看！团市委深入贯彻市委、市政府“榴枣归乡”工程决策部署，以“青鸟计划”为抓手，聚焦青年人才引育和服务需求，不断擦亮“青鸟驿站”品牌，招引青年人才返乡发展，精准服务青年实习就业、创新创业，为枣庄市高质量发展注入青春动能。系统科学谋篇布局求突破扩阵地。围绕“广覆盖、强联动”目标，在170所省内外高...[阅读全文]